以前华尔街见闻也分享过面试对冲基金公司的建议，即：最好不要急于表露想赚钱、不要显得喜欢独自行动、也不要把工作当作人生的一切。但面对人事经理刁钻问题的“攻击”，应聘者识破并避开陷阱、成功防御也很重要。

　　昨天，华尔街见闻分享了7个面试官可能提出的刁钻问题，以下7个问题同样具有挑战性。

　　问题8、

　　你有没有考虑过当企业家？

　　提问意图？

　　面试官在测试，是否应聘者还掩藏着自己创业的欲望。没有一家公司希望招来这样的员工，因为如果员工还有自立门户的打算，那公司对员工投入的宝贵培训时间和资金就都竹篮打水一场空了。

　　陷阱在哪？

　　大多数人都将创业视为人生中某个阶段的目标，但每个人对做企业家的渴望程度各不相同。这个问题的陷阱就是，应聘者可能不明智地谈论自己曾经一时的渴望，而且语气明显可以感觉到十分热情。

　　面试官可能担心，现在应聘者还抱有创业的强烈愿望。他们会认为，这样的应聘者有随时离职的风险。

　　面试官满意的回答是？

　　向未来的上级谈到自己过去考虑过创业，或者曾经做过独立的承包商。这样的经历或者想法可能变为正面因素。这可能比说自己从未考虑过创业更有说服力。

　　而且，应聘者可以借此机会探讨下，为何在企业的环境下工作让自己得到的收获最多。应聘者也可以说，更享受在自己所在的领域专心工作，而不是为创业要对付运营、财务、行政等方方面面的问题。

　　应聘者还可以具体解释为何招聘的公司能吸引自己，缓和面试官的担忧。

　　问题9、

　　如果你可以任选一种公司工作，你会选哪种？

　　提问意图？

　　面试官希望确定，和其他竞争对手相比，应聘者更看重在本公司工作，以及应聘者的忠诚度。

　　这也有助于他们剔除那些可能并非追求职业生涯真正梦想的应聘者。不少人都听说过，谷歌是很好的公司，在那里可以得到理论上为个人“梦想工作”而努力的机会。

　　面试官并非通过这个问题沟通对话，所以，应聘者要把重点放在眼前的工作上。

　　陷阱在哪？

　　应聘者可能在讨论时不经意地走漏某些业界知名公司的消息，这会适得其反，只会让面试官对你的目的起疑。

　　面试官满意的回答是？

　　面试官希望得知，应聘者将本公司视为首选。

　　这样回答可能比较理想：

　　“事实上，我一直在花大力气寻找目标，贵公司看来可能是符合我资质的理想目标。让我兴奋的是贵司从事XYZ业务，我乐意贡献自己的一份力量。”

　　问题10、

　　如果明天得到500万美元，你会做什么？

　　提问意图？

　　面试官想知道，如果无需为生计挣钱，应聘者还会不会工作。这个问题的回答可以告诉面试官，求职者应聘的动机和职业道德。

　　他们也可能希望知道，应聘者怎么花这笔资金。应聘者的回答也等于告诉他们，应聘者对个人资金有多负责，以及是不是思想成熟的人。

　　陷阱在哪？

　　这个问题乍看起来和当前招聘的工作毫无关系，应聘者可能搞不明白有什么意义，所以可能暴露自身问题，遭遇“伏击”。

　　无论有无意义，如果不能在回答这类问题以前整理思路，不要信口开河，就可能失控。

　　面试官满意的回答是？

　　他们希望听到应聘者说，会继续工作，因为对自己的事业满怀激情。

　　他们还希望应聘者会做出明智的理财选择。如果应聘者对自己的财产都不负责，他们会担心应聘者对他人的资产也会漫不经心。

　　问题11、

　　你的主管或者同事有没有要你做违背诚信的事？讲一讲这方面的情况。

　　提问意图？

　　抛出这个问题意味着，未来的上级在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当诚信面临考验时应聘者如何应对。

　　他们可能也希望深入考察应聘者的判断力。

　　实际上，他们希望了解：应聘者有没有民主判断？有没有公开举报这样的行为？告发后有没有遭到反对？应聘者这期间经历怎样的心路历程？

　　陷阱在哪？

　　面试官希望了解应聘者怎样控制敏感事件。而且，无论不当行为性质有多严重，那些对前公司恶语相向的应聘者都会引起面试官警觉。

　　如果面试时透露过多前公司的独家信息，面试官也会担心。所以，应聘者必须小心选择措辞，最大限度使用外交辞令。

　　面试官满意的回答是？

　　明智的做法是回答得清晰、简练、专业，不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。

　　类似这样的说法可能比较符合面试官的心意：

　　曾有一次，同事邀请我加入一个项目。它看起来显得没有职业道德，但这个问题后来自己解决了。我的想法是，一旦项目引起我的担心，就尽早坦诚相告。为了那个项目成功，我投入了很多心血。

　　问题12、

　　有人可能不喜欢与你共事，请你给出一个为何会如此的理由。

　　提问意图？

　　未来的上级希望借此了解，应聘者有没有任何突出的个性问题，以及这是不是能找出这些问题更好的方法。

　　他们认为最糟糕的情况是应聘者会撒谎，他们可能觉得自己还擅长探查虚假事实。

　　考虑到这个问题的负面影响，哪怕最老练的职场人士也会面临考验，他们得拿出勇气如实相告。

　　陷阱在哪？

　　应聘者很容易就栽在这个问题手上。如果逃避问题，回答“我想不起来什么理由别人会不喜欢和我共事”，那就是在淡化处理对面试官来说很重要的问题。说严重些，这种回答等于在侮辱面试官。

　　所以，应聘者必须把这个问题限定在能达到面试官意图的范围内，不要让人感到在自我掩饰。人事经理找的不是那些喜欢自我怜悯的求职者。

　　面试官满意的回答是？

　　应聘者应该不会希望这么回答：“我不是一直都那么好相处的人，特别在有截止期压力的时候。有时我也容易发脾气。”

　　专家建议，如果是以下这样的回答，倒可以把问题可能带来的负面效果转变成积极的影响：

　　“总的来说，我比较幸运，做什么工作都和同事关系挺好。只有在个别情况下才会不招人待见，那种情况就是，我要为了提高业绩让下属面临挑战。但那都是暂时的。我觉得，只要是对公司利大于弊，有时哪怕是不受欢迎的决定，也必须做。”

　　问题13、

　　为什么你赋闲在家这么久？

　　提问意图？

　　提这个问题说明面试官有疑心。在排除一切有理由引起疑虑的因素以前，应聘者都有嫌疑。

　　这个问题显得挑衅，它暗示应聘者可能不那么积极寻找工作，或者被其他什么追求分心，或是应聘者的技能已经跟不上时代需要，也可能说明应聘者和前公司关系破裂，或者意味着其他许多隐忧。

　　陷阱在哪？

　　设计这个问题就是要考验应聘者的应变能力。关键是不要上套，应聘者要冷静、务实，只回答问题提到的内容。

　　面试官满意的回答是？

　　面试的人事经理希望确信，即使在失业期间，应聘者也有上进心，这种冲劲和韧劲可以很好地融入企业。理想的回答类似于：

　　“我一直不断地参加面试，但在加盟公司、全心全意为之奋斗以前，我想先找到适合自己的理想公司。”

　　“我积极找工作，通过报读课程、做志愿者、社交媒体和商务联网组织保持目前的技能水平。”

　　当然，如果是花时间用来处理私人事务，应聘者就不必详细说明了。

　　问题14、

　　你是怎么抽出时间参加这次面试的？你的上司认为你现在在哪里？

　　提问意图？

　　面试官希望发现应聘者能合理做出优先选择：当前的工作放在第一位，面试在第二位。

　　他们知道，应聘者遵循的这种行事习惯会反映个人诚信问题，也预示着被本公司录用后，该应聘者未来找工作时会怎样对待本公司的工作。

　　他们也希望知道，对上司有不忠行为时，应聘者会怎样处理这种尴尬的局面。理想的面试时间是在应聘者的休息时间，这点有必要指出。

　　陷阱在哪？

　　这个问题背后的一层意思是：怎么能背着上司另找工作？

　　对大多数骑驴找马的求职者来说，对自己求职的现状说谎一点也不是轻松愉快的事。

　　所以，他们会含糊其辞，摆出一幅事不关己的态度，就像在对待别人的事那样。

　　面试官满意的回答是？

　　对应聘者来说，明智的解释是，说明始终会把本职工作放在首位，如果适合，会趁工作以前或者工作完成后、午餐时间、周末休假时这样的私人时间面试。

　　如果碰到面试官追问，上司现在以为应聘者在哪里，这时应聘者不要确切作答，建议这样回答：

　　我当然有自己的休息时间和私人时间，这点上司理解。他/她不会事无巨细地了解我何时去何处。他/她最感兴趣的是我的成果。

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