美国公司涨薪却难留人 用工荒仍在

来源：ATFX    发布时间：2022-02-15 09:15:47

　　继去年亚马逊为吸引员工提高时薪后，当地时间2月7日，亚马逊通过内部备忘录向员工表示，将把所有白领员工的基本年薪上限翻一番，调高至35万美元。

　　除了提高基本工资之外，亚马逊还将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，而且“提高的幅度比过去要大得多”。

　　在美国，不仅有像亚马逊这样的大企业提高工资吸引劳动力，美国独立企业联合会(NFIB)发布的数据显示，今年1月提高工资的小企业占比达到创纪录的50%，较12月上升两个百分点，创下自1986年开始记录这一数据以来的新高。

　　目前，美国仍处于劳动力短缺之中。截至去年12月，美国有1090万个空缺职位。

　　用工荒仍在

　　由于劳动力短缺，加上频繁辞职换工作以及与奥密克戎相关的请假缺勤给美国各个行业都带来了破坏性的影响。

　　美国劳工统计局2月1日公布的数据显示，美国的劳工短缺现象将在2022年持续，其中，医疗、餐饮及其他服务行业的用工荒严重。

　　据《华尔街日报》报道，在美国，奥密克戎累积感染和死亡人数大约是加拿大的3倍，这将影响劳动者工作的意愿和能力。美国的月度劳动力调查显示，去年因病缺勤的人数比2019年平均高出50%。

　　频繁辞职和跳槽也是导致劳动力短缺的一大因素。据统计，美国离职者已连续6个月超过400万人。其中，2021年11月有450万人离职，12月有430万人离职。

　　数据显示，25岁至54岁人群的劳动参与率比其他国家降得更多。欧洲各国政府历来都希望在经济低迷时期留住员工，日本企业长期以来一直优先考虑保留员工数量。相反，美国直接支持离职工人，促进他们向新工作和新产业过渡。

　　经合组织就业、劳工和社会事务部主任Stefano Scarpetta指出，欧洲劳动力市场通常分为安全、高薪工作和不安全、低薪合同工作。“如果你有一份稳定的工作，在退出劳动力市场之前要三思而后行，因为想回来要困难得多”。美国不存在这种分歧，因此工人更有可能退出劳动力大军，因为他们知道可以轻松返回。

　　此外，去年10月份的一项调查显示，选择提前退休成为失业人口不找工作的最重要理由。《华盛顿邮报》分析称，对一些人来说，退休账户和住房价值的飙升，以及在家远程办公生活方式的低开支，使得提前退休在经济上是可行的。还有一些人退休时完全依靠社会保障，没有退休账户来减轻负担。

　　涨薪留人

　　在劳动力短缺的形势下，美国劳动力市场上的竞争状况变得愈发激烈，他们通过新冠疫情等筹码来要求获得更高的福利和工资。Randstad North America首席执行官凯伦

    本文地址: https://www.atfxchn.cn/news/99717.htm ，转载请注明出处。