普华永道周四发布一项调查结果：据上个月对美国各行业700多名企业

但与此同时，约三分之二的美国公司在提高薪酬或扩大心理健康福利。最常见的做法是允许更多人永久性居家办公。

这些发现反映出当今美国劳动力市场的矛盾，一边是人才的短缺，有技术的劳动者供不应求。另一边却是在纷纷裁员，尤其是科技和房地产等受创严重的行业。

上月美国就业增长超经济学家预期，劳工部周四发布的数据显示首次申请失业救济人数下降，表明对劳动力的需求依然较高。但与此同时，裁员和招聘冻结变得更为普遍，而且不仅仅是在增长过快的科技初创公司。甲骨文、沃尔玛、

调查还发现，美国企业在

有些美国企业允许这两件事并行不悖，即让不需要太多人际合作的岗位长期居家办公，而其他职位员工可能需要每周有几天必须去办公室。